منتديات مملكة البحرين - ابي تقرير قان

إكسبشل

02-03-2006, 10:50 AM

المقدمة:
عقد العمل: هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد الاخير بموجبه ان يعمل تحت ادارة صاحب العمل او اشرافه مقابل اجر ويتضمن شروط العمل المتفق عليها بينهما وذلك لمدة محددة أو غير محددة أو من اجل القيام بعمل معين:
يجب ان يكون عقد العمل ثابتا بالكتابة ومحررا باللغة العربية من نسختين لكل طرف نسخة ، وإذا كان العقد محررا بغير اللغة العربية ترفق به على الأقل نسخة محررة بالعربية يعتمدها طرفا العقد، يكون لها ذات القوة في الاثبات . وإذا لم يوجد عقد عمل مكتوب جاز للعمل إثبات حقوقه بجميع طرق الإثبات ، ويعطى العامل ايصالا بما يكون قد اودعه لدى صاحب العمل من اوراق وشهادات .
إذا كان اي من طرفى العقد لا يعرف القراءة والكتابة او غير ملم بلغة العقد فيجب ان يتم التصديق على العقد من الجهة المختصة قانونا .

يجب ان يتضمن عقد العمل على وجه الخصوص البيانات الآتية :
1. اسم صاحب العمل والمنشأة وعنوان محل العمل .
2. اسم العامل وتاريخ ميلاده ومؤهله ووظيفته او مهنته ومحل إقامته وجنسيته .
3. طبيعة ونوع العمل ومدة العقد .
4. الاجر الاساسي وأية علاوات او مزايا او مكافآت يستحقها العامل بموجب شروط الخدمة السارية ، وطريقة وموعد اداء الاجر المتفق عليه .
5. المدة المناسبة لأخطار الذي يتعين القيام به على من يرغب من طرفى العقد في فسخه شريطة الا تقل مدة الاخطار التي يمنحها صاحب العمل للعامل عن المدة المحددة في هذا القانون .
6. اية بيانات اخرى يحددها القانون .

ويجب ان يرفق بالعقد تعهد من العامل يتضمن ما يأتي:
1ـ الالتزام بشروط العمل المنصوص عليها في العقد .
2ـ احترام الدين الاسلامي وقوانين البلاد وعاداتها وتقاليدها الاجتماعية .
3ـ عدم التدخل في اية انشطة تضر بأمن البلاد

انواع عقد العمل:
عقد العمل تحت الاختبار:وهوعقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد الاخير بموجبه ان يعمل تحت ادارة صاحب العمل او اشرافه مقابل اجر .
لا يجبر صاحب العمل عليه اعادة تعيين العامل تحت الاختبار لمدة اكثر من ثلاثة اشهر بالنسبة للعمال المعينين باجر شهرى او اكثر من شهر و و بالنسبة للعمال الاخرين.
ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار اكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد ويجب النص صراحة وكتابة فى العقد على أن العامل هو تحت الاختبار وأن تحدد المدة بصورة واضحة والا اعتبر العامل عاديا.
العقد المحددة المدة:
هو عقد لمدة معينة سنة او سنتين ينتهى من تلقاه نفسه.
إذا كان عقد العمل محدد المدة انتهى من تلقاء نفسه بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون اتفاق صريح اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة وبالشروط الواردة فيه .
وإذا أبرم العقد لتنفيذ عمل معين انتهى بانقضاء العمل المتفق عليه، فإذا كان العمل قابلا بطبيعته أن يتجدد واستمر تنفيذ العقد بعد انتهاء العمل المتفق عليه اعتبر العقد قد تجدد تجديداً ضمنياً المدة اللازمة للقيام بالعمل ذاته مرة أخرى
وإذا كـان العقد محدد المدة لأكثر من خمس سنوات جاز للعامل بعد انقضاء الخمس سنوات أن ينهيه دون تعويض
العقد الغير مححدة المدة:
وهو غير مححد بمدة معينة ويبرم لتنفبد عمل معين وينتهى بنتهائه
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثين يوما بالنسبة إلى العمال المعينين بأجر شهري وخمسة عشر يوما بالنسبة إلى العمـال الآخرين. فإذا أنهي العقد بغير مراعاة هذه المدة ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضا مساويا لأجر العامل عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها .
الخاتمة:
بهذا نكون قد عرفنا عقد العمل واهم البيانات التى يجب يجب ان يتضمنها عقد العمل وانواع عقد العمل.

وانشاء الله هذا المطلوب